À PROPOS DE NOUS

Rejoignez Dedomainia, le leader de l'automatisation des processus actuariels ! 🚀

Depuis 2016, nos solutions SaaS automatisent des opérations complexes pour les rendre plus fluides et performantes.

🎯 Notre mission ? Accompagner les acteurs de la réassurance vie avec des solutions simples et fiables.

💡 Comment ? En développant une suite de logiciels pour des grands groupes financiers internationaux.

Dedomainia, c’est aussi :

• Plus de 50 « Dedoworkers » engagés, audacieux et réactifs

• 3 valeurs fortes : Elevate Expertise, Make Simple, Team Player

• Une implantation à Bordeaux, avec des clients basés au Royaume-Uni et aux États-Unis. 

Ce qui fait notre force :
Une expertise reconnue, des projets à fort impact chez des clients de renom, et une culture d’entreprise qui place la diversité, l’inclusion et la valorisation des compétences au cœur de ses priorités !

CE QUE NOUS OFFRONS :

🏠 Télétravail flexible selon les besoins des projets
🩺 Mutuelle Alan prise en charge à 100%
🍴 Titres Restaurant pour vos repas ou courses
🚲 Forfait mobilité douce pour vos déplacements quotidiens
💰 Épargne salariale (PEE & PERCO) pour préparer l'avenir
📚 Formations régulières pour développer vos compétences
🧘‍♀️ Programme « Dedocare » pour le bien-être physique & mental
🎉 Prime de cooptation pour encourager le recrutement par recommandation
🤝 4 temps forts annuels pour rassembler et fédérer les équipes
🏢 Des locaux conviviaux pensés pour la collaboration et le confort

(En plus des avantages légaux et obligatoires)

À PROPOS DU POSTE

Rattaché(e) à la Chief of People & Communication (CPO), vous pilotez l’ensemble des sujets RH opérationnels et garantissez la conformité des pratiques sociales de l’entreprise dans un environnement en croissance.

VOTRE RÔLE

OBJECTIFS

• Piloter l’administration du personnel et les opérations RH quotidiennes dans le respect du droit du travail et de la convention collective Syntec et veiller à la conformité des pratiques RH

• Apporter une expertise juridique et sociale sur l’ensemble des sujets liés aux relations individuelles et collectives de travail

• En collaboration avec la CPO, accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le traitement des situations RH complexes

• Animer les relations sociales et assurer les échanges avec les représentants du personnel (CSE) dans un cadre de dialogue constructif.

VOS MISSIONS

• Administration du personnel & paie

• Droit social & conformité

Vous assurez la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail et de la convention collective Syntec. Vous accompagnez la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets liés aux relations individuelles et collectives de travail, tout en sécurisant les procédures et documents RH à dimension juridique.

Grâce à une veille sociale et réglementaire permanente, vous anticipez les évolutions légales et veillez à l'adaptation continue des pratiques de l'entreprise.

• Relations sociales et CSE

Vous accompagnez la Direction dans le pilotage des relations sociales et l'animation du dialogue avec le CSE. Vous préparez et conduisez les négociations collectives, tout en assurant la gestion des situations sensibles. Par une approche proactive et constructive, vous favorisez un climat social apaisé et contribuez à la qualité des relations au sein de l'entreprise.

• Accompagnement opérationnel des managers & collaborateurs

Au quotidien, vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions RH individuelles et accompagnez les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes. Vous assurez un reporting régulier à la Chief People Officer. Par votre proximité avec le terrain, vous participez activement à la prévention des risques psychosociaux et au développement d'un environnement de travail favorable à l'engagement et au bien-être des collaborateurs.

• Management

Vous encadrez l’activité de l’équipe administrative RH en assurant son organisation, sa coordination et son accompagnement au quotidien. À travers un management de proximité, vous veillez à l'atteinte des objectifs, au respect des délais et à la bonne application des obligations légales.

À PROPOS DE VOUS

Vos compétences techniques :

• Maîtrise approfondie du droit du travail français, du droit social et de la convention collective Syntec

• Solide expérience en administration du personnel, gestion de la paie et utilisation d’un SIRH (idéalement Payfit)

• Expertise en relations sociales : animation du CSE, préparation des négociations, rédaction d’accords

• Capacité à rédiger des actes juridiques RH (contrats, procédures disciplinaires, courriers de rupture…)

• Bon niveau d’anglais, écrit et oral, apprécié dans un contexte international

Vos compétences managériales :

• Leadership opérationnel : capacité à organiser, prioriser et animer une équipe

• Rigueur juridique et sens aigu de la confidentialité

• Pédagogie avec les managers, écoute active avec les collaborateurs

• Capacité à gérer les situations complexes et conflictuelles avec recul et fermeté

• Adaptabilité et agilité dans un environnement en croissance

Votre expérience :

• Master en Droit social, Ressources Humaines ou Droit du travail (Bac+5)

• Expérience significative de 8 à 10 ans minimum en RH opérationnel, en start up ou scale up / PME ou cabinet de conseil social ; expérience impérative dans des structures ayant dépassé 50 salariés

• Expérience avérée en relations sociales (CSE, négociations collectives, contentieux)

• Première expérience managériale idéalement

📬 Intéressé(e) ? Postulez sans attendre, on a hâte de vous rencontrer ! 😊

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